Servicios

ESTRUCTURA ORGANZACIONAL

Diseño y desarrollo de una estructura organizacional que este orientada a la calidad, la
productividad y eficiencia

1. Análisis y Diseño o Rediseño de la estructura organizacional
2. Plantilla de personal
3. Descripciones y perfiles de puesto por competencias
4. Análisis Puesto-Persona
5. Reglamento Interior de Trabajo
6. Integración de expedientes del personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Atraer, retener y desarrollar al personal idóneo que contribuya en forma proactiva al  cumplimiento a las metas y objetivos Organizacionales.

1. Reclutamiento de personal de conformidad al perfil de puesto
2. Proceso de evaluación de candidatos
3. Reporte de los candidatos perfil vs puesto para facilitar una decisión mas objetiva de selección
4. Apoyo en la selección del candidato idóneo
5. Reporte del candidato final

CONTRATACIÓN, EVALUACIÓN INICIAL  E INDUCCIÓN

Formalización de la relación laboral para generar el compromiso, lograr el desarrollo y optimizar el  potencial de cada uno de los nuevos colaboradores.

1. Proceso de contratación e integración del expediente del nuevo empleado
2. Procesos de retroalimentación al nuevo trabajador para que queden claras sus condiciones de contratación
3. Manual interactivo del curso  de Inducción a la empresa, al departamento y al puesto de trabajo
4. Evaluación del curso de inducción para verificar la retención del trabajador respecto de:
5. Reglamento Interior de Trabajo y Políticas de personal
6. Condiciones de trabajo
7. Misión,  Visión y filosofía de la empresa
8. Evaluación de desempeño inicial a los 30, 60 y 90 días. 
9. Proceso de contratación por tiempo indefinido

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Diseño y aplicación de los programas de Formación para el desarrollo y complementación de las competencias de cada uno de los colaboradores enfocado al cumplimiento de  los indicadores claves  de desempeño (KPIs) establecido para cada puesto y área de la organización

1. Detección de Necesidades de Capacitación en todos los niveles, áreas y plantas de la empresa
2. Diseño del programa anual de capacitación  orientado a resultados medibles a través de indicadores específicos por área
3. Apoyo en la selección y contratación de instructores externos y de  cursos en línea
4. Programa de desarrollo de  instructores internos
5. Evaluación del impacto del programa de capacitación en función de indicadores de calidad, productividad y desarrollo del personal

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Estructura del proceso de evaluación de desempeño inicial, periódico y especial que favorezca la mejora continua.

1. Evaluación de Desempeño Inicial a los 30, 60 y 90 días
2. Evaluación de desempeño anual
3. Programa de mejora continua del personal basada en los resultados de la evaluación de desempeño

RELACIONES LABORALES

Asesoría y servicio en la gestión de las relaciones laborales, mediación en las negociaciones y conflictos laborales, así como asesoría en los procesos de terminación de las relaciones de trabajo.

1. Elaboración, registro y difusión del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas del personal
2. Asesoría permanente en la atención a conflictos laborales
3. Asesoría en los procesos de terminación de las relaciones de trabajo

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Asesoría para que se dé cumplimiento a los requerimientos de Seguridad e Higiene derivados de la Normas de la Secretaría del Trabajo y previsión Social.

1. Diagnóstico de Seguridad e Higiene (NOM 030 STPS)
2. Reglamento de Seguridad e Higiene
3. Plan de Seguridad e Higiene
4. Asesoría para el cumplimiento de las Normas de Seguridad e Higiene de la STPS

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Asesoría en la Documentación de  todos los procesos de administración de personal y en los procesos de comunicación interna.

1. Programa de difusión a los trabajadores sobre los procesos de recursos humanos y administración de personal
2. Asesoría en la Documentación de todos los procesos de administración de personal
3. Asesoría en el registro de incidencias para cada trabajador
4. Boletín mensual interno
5. Proyecto de comunicación interna

NOM 035  STPS

Aplicación y seguimiento de Guía de Referencia I y II o III para dar cumplimiento a todos los requerimientos establecidos en la NOM 035 STPS 2018.

1. Aplicación de Guía de Referencia I de acuerdo con lo establecido por la NOM 035 STPS 
2. Reporte de Resultados de la aplicación de la Guía de Referencia I
3. Coordinar el plan de difusión de la política de  Riesgos Psicosociales, plan de prevención y puesta marcha del buzón de Denuncias y Sugerencias
4. Elaboración del documento del plan de seguimiento al personal que reporte haber estado ante un Evento Traumático Severo
5. Aplicación de Guía de Referencia  II ó III de acuerdo con lo establecido en la NOM 
6. Reporte De Diagnóstico Guía de Referencia II ó III  NOM 035 STPS 2018
7. Elaboración del documento del Programa de Mejora de Clima Laboral y calidad de Vida en base a las áreas de oportunidad detectadas en los resultados de las Guías de Referencia I y II ó III  NOM 035 STPS